Четверг, 2020-08-06, 0:59 AM
Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход

Администрация Беляницкого сельского поселения

Меню сайта
Категории раздела
Административные регламенты [73]
Устав [14]
Имущество [10]
Социально-экономическое развитие [9]
Коррупция [39]
Налоги [15]
Статистика [3]
Программы [26]
Градостроительное зонирование [16]
ГО ЧС [17]
Положения [21]
Бюджет [157]
Годовой отчет [16]
История [1]
Собрание депутатов [75]
Нормативные акты [32]
Закупки [9]
Постановления [51]
Общие сведения [8]
Экологическое просвещение [7]
Проекты решений, постановлений, нормативных актов [28]
Выборы 2018 [3]
Вход на сайт
Друзья сайта
  • Администрация Сонковского района
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

    Каталог файлов

    Главная » Файлы » Положения

    Положение о проведении аттестации муниципальных служащих
    [ Скачать с сервера (60.5 Kb) ] 2015-08-10, 4:13 PM

    Приложение 3

    к Положению о муниципальной службе в муниципальном образовании

    Беляницкое сельское поселение  Сонковского района Тверской области ,                                                                                     утвержденному решением Совета депутатов Беляницкого сельского поселения

    Сонковского района №54 от 25.12.2007 г.

     

     

    ПОЛОЖЕНИЕ
    о проведении аттестации  муниципальных служащих

    в муниципальном образовании Беляницкое сельское поселение

    Сонковского района Тверской области

     

     

    I. Общие положения

     

    1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяется общий порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности  муниципальной службы  в  органах местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования Беляницкое сельское поселение Сонковского района Тверской области.

    2. Аттестации не подлежат  муниципальные служащие:

    1)  замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

    2) достигшие возраста 60 лет;

    3) беременные женщины;

    4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

    5) замещающие должности  муниципальной службы на основании срочного  трудового договора (контракта).

    Аттестация муниципальных служащих, указанных  в пункте 4 настоящей части, возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

    3. Аттестация  муниципального служащего проводится один раз в три года.

    До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации (но не ранее одного года после нее) может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего. Внеочередная аттестация проводится:

    1) по инициативе муниципального служащего в целях решения вопроса о присвоении квалификационного разряда. Данная аттестация проводится в порядке, установленном настоящим  Положением для проведения очередной аттестации;

     2) в иных случаях, предусмотренных соответствующим муниципальным правовым актом.

     

    II. Организация проведения аттестации

     

    4. Для проведения аттестации  муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт  органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, содержащий положения:

    1) о формировании аттестационной комиссии, ее составе, сроках и порядке ее работы;

    2) об утверждении графика проведения аттестации;

    3) о составлении списков  муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

    4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;

    5) иные положения, если это предусмотрено соответствующим муниципальным правовым актом.

     5. В состав аттестационной комиссии включаются:

                1) представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им  муниципальные служащие (в том числе из кадровой службы, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность  муниципальной службы);

    2) представители (как минимум, один) образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов;

    3) иные  лица, если это предусмотрено соответствующим муниципальным правовым актом.

    Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации  муниципальных служащих, замещающих должности  муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

    Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

    6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все лица, входящие в состав аттестационной комиссии,  при принятии решений обладают равными правами.

    7. График проведения аттестации ежегодно или с иной периодичностью, определенной соответствующим муниципальным правовым актом, утверждается представителем нанимателя (работодателя) и доводится под роспись до сведения каждого аттестуемого  муниципального служащего не менее чем за месяц до дня его аттестации.

    В графике проведения аттестации указываются:

    1) наименование  органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, их структурного подразделения, в котором проводится аттестация;

    2) список  муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

    3) дата, время и место проведения аттестации;

    4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений;

    5) иные сведения, если это предусмотрено соответствующим муниципальным правовым актом.

    8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации  муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем по форме, определенной соответствующим муниципальным правовым актом.

     9. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист  муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

    10. Кадровая  служба не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить под роспись каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый  муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

     

    III. Проведение аттестации

     

    11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации (за исключением случая внеочередной аттестации по инициативе муниципального служащего) муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

    12. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя и (или) иных должностных лиц о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. 

    13. Профессиональная служебная деятельность  муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед  органом местного самоуправления, избирательной комиссией, подразделением данного органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения  муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы  муниципального служащего, соблюдение им  ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством  о  муниципальной  службе, результаты профессиональной подготовки, а при аттестации  муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим  муниципальным служащим, - также организаторские способности.

    14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей  лиц, входящих в ее состав.

    15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого  муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании  лиц, входящих в состав аттестационной комиссии.

    При равенстве голосов  муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности  муниципальной  службы.

    16. На период аттестации муниципального служащего, входящего в состав аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

    17. По результатам аттестации  муниципального служащего, за исключением случая, указанного в пункте 18 настоящего Положения, аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

    1) соответствует замещаемой должности  муниципальной службы;

    2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

    При принятии решения о соответствии  муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы аттестационная комиссия  вправе дать следующие рекомендации:

    1) о поощрении муниципального служащего;

    2) о повышении муниципального служащего в должности;

    3) об улучшении деятельности муниципального служащего;

    4) о направлении муниципального служащего на  повышение квалификации.

    При проведении аттестации и принятии решения о соответствии  муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы аттестационная комиссия  может принять также  решение о присвоении (очередного) квалификационного разряда муниципальному служащему.

    18. По результатам аттестации, проводимой по инициативе муниципального служащего, аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

    1) о присвоении (очередного) квалификационного разряда;

    2) об отказе в присвоении (очередного) квалификационного разряда.

    19. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования аттестационной комиссии.

    20. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист  муниципального служащего, составленный по форме, прилагаемой к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается  всеми лицами, входящими в состав аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.

    Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

    Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

    21. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается  всеми лицами, входящими в состав аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.

    22. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не более чем в недельный срок.

    Материалы аттестации муниципальных служащих хранятся в порядке, определенном Инструкцией по ведению делопроизводства в Администрации муниципального образования Беляницкое сельское поселение Сонковского района Тверской области .

    23. При принятии решения аттестационной комиссией о соответствии  муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы   представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение с учетом рекомендаций, данных аттестационной комиссией.

    24. При принятии решения аттестационной комиссией о несоответствии  муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы   представитель нанимателя (работодатель) вправе в течение одного месяца со дня проведения аттестации принять решение о понижении муниципального служащего в должности (путем перевода на  другую должность муниципальной службы) с его согласия.

    В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

    25.  Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     

    Аттестационный лист муниципального служащего

     1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

     2. Дата рождения ________________________________________________________

     3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке

     _________________________________________________________________________

     (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по

     _________________________________________________________________________

     образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке

     _________________________________________________________________________

     (переквалификации, ученая степень, ученое звание, квалификационный

     _________________________________________________________________________

     разряд, дата их присвоения)

     4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения

     (утверждения) на эту должность __________________________________________

     _________________________________________________________________________

     5. Общий трудовой стаж (в т.ч. стаж государственной службы) _____________

     6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

     _________________________________________________________________________

     _________________________________________________________________________

     _________________________________________________________________________

     _________________________________________________________________________

     7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии

     _________________________________________________________________________

     _________________________________________________________________________

     _________________________________________________________________________

     8. Предложения, высказанные муниципальным служащим

     _________________________________________________________________________

     _________________________________________________________________________

     9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций

     предыдущей аттестации

     _________________________________________________________________________

                  (выполнены, выполнены частично или не выполнены)

     _________________________________________________________________________

     10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего

     _________________________________________________________________________

     (соответствует занимаемой муниципальной должности, соответствует

     заменяемой муниципальной должности, при условии выполнения рекомендаций

     аттестационной комиссии по его служебной деятельности, не соответствует

     заменяемой служебной должности)

     11. Оценка по результатам квалификационного экзамена

     _________________________________________________________________________

     12. Количественный состав аттестационной комиссии

     на заседании присутствовало _____________ членов аттестационной комиссии.

     Количество голосов "за" ________ "против" _________.

     13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым

     они даются) _____________________________________________________________

     _________________________________________________________________________

     14. Примечания:

     _________________________________________________________________________

     _________________________________________________________________________

     _________________________________________________________________________

     

     

     Председатель аттестационной комиссии      ___________   _________________

     Зам. председателя аттестационной комиссии ___________   _________________

     Секретарь аттестационной комиссии         ___________   _________________

     Члены аттестационной комиссии             ___________   _________________

                                               ___________   _________________

                                                                                          

     

     Дата проведения аттестации ________________________________

     

     С аттестационным листом ознакомился _______________________

     

          МП

     

    Категория: Положения | Добавил: belyanitskoeselskoeposele
    Просмотров: 217 | Загрузок: 2
    Всего комментариев: 0